En Sharp creemos que las personas son el verdadero potencial de cualquier empresa. Y cuanto más empoderadas estén, más éxitos cosechará su empresa. Para nosotros, las necesidades de las personas deben definir la forma y el propósito de la tecnología futura.
Gracias a nuestra propia investigación y a los análisis actuales, queremos compartir con ustedes los resultados de esta investigación, que nos permite avanzar juntos en el ámbito laboral.
La Generación Z y los Millennials son la próxima generación de trabajadores que marcará el mundo laboral en los próximos años. Sus aspiraciones profesionales, sus actitudes hacia el trabajo y su conocimiento de las nuevas tecnologías definirán la cultura del futuro lugar de trabajo.
En Sharp hemos realizado previamente una serie de jornadas y grupos de discusión con jóvenes profesionales recién llegados al mundo laboral, para conocer de primera mano su visión del lugar de trabajo del futuro.
Para aprovechar esta información, hemos realizado una encuesta a más de 6.000 trabajadores de oficina, jóvenes y mayores, de pequeñas y medianas empresas de toda Europa, con el fin de conocer el impacto de la pandemia global en sus necesidades y prioridades para el futuro.
En el nuevo informe se incluye un resumen de los resultados y se ofrecen los consejos de la psicóloga del futuro del trabajo Viola K. Kraus sobre lo que hay que tener en cuenta a la hora de elegir soluciones para el lugar de trabajo que apoyen las nuevas formas de trabajar.
En la nueva era de la colaboración, ¿cómo unimos perspectivas tan diversas y qué papel puede desempeñar la tecnología de forma intuitiva para cada grupo de edad?
Las empresas con fines específicos y la conciencia social se consideran a menudo las palabras de moda de hoy en día, pero en Sharp estamos orgullosos de una historia mucho más larga de retribución a los empleados, partners comerciales y nuestros apreciados clientes.
Como las jerarquías de gestión tradicionales se han roto y la estructura de gestión matricial con múltiples partes interesadas se ha convertido en la norma, ahora vemos el lugar de trabajo como un entorno más de colaboración.
Estar preparado para el futuro exige entender la mentalidad, los temores y las oportunidades que la fuerza de trabajo del futuro cree que creará esta nueva tecnología.
El impacto de la tecnología sobre el futuro laboral no solo afecta a las personas en el trabajo, sino también a la forma en la que trabajan. Los millennials observan dos tipos de entorno laboral en el futuro: el virtual y el físico.
Para los millennials, encontrar el lugar correcto para trabajar es solo una parte de su ambición. Buscan el entorno adecuado, pero también un lugar en el que desarrollar sus habilidades.
El grupo con el que hablamos expresó su deseo de crear relaciones más estrechas con sus superiores, en las que se sientan cómodos compartiendo sus opiniones y llamando la atención sobre distintas cuestiones. No consideran su trabajo como un simple trabajo, sino más bien como una parte importante de sus vidas.
Último informe (2021) Infographic (2021) Primer informe (2019)
¿Crees saber lo que te depara el futuro? Te invitamos a responder al cuestionario "El puesto de trabajo del futuro",y así podrás averiguar si está listo para enfrentarte a las necesidades de la fuerza laboral del mañana
Iniciar el cuestionarioLa gente con la que hablamos estaba preocupada por ser sobrepasada por la tecnología y las grandes cantidades de información. ¿Pero qué otro asunto les producía máxima preocupación?
La seguridad de los datos personales
Disponibilidad de Wi-Fi
Malware y virus
¿Piensan los milenials que la tecnología debería quitar carga de trabajo, para poder centrarse en aquellos que requieren un toque más personal?
Redes sociales
Trabajos repetitivos
Reuniones
Descubrimos que las personas que trabajan en un entorno más informal tienen más probabilidades de trabajar juntos, a pesar de la edad, el nivel jerárquico y......
Nacionalidad
Género
Opiniones políticas
Los trabajadores del futuro creen que la tecnología tiene un impacto positivo en la sociedad y podría ser una herramienta para promover ¿qué?
El debate y la discusión
La paz mundial
Diversidad e inclusión
¿Qué porcentaje de la gente con la que hablamos dijo que aceptaría un recorte de su sueldo si encontrará un trabajo que se ajustara a sus valores?
35%
50%
75%
4 Correcto
1 Incorrecto
Tal vez no estás preparado para el futuro. Puedes leer nuestros artículos sobre "El puesto de trabajo del futuro" para tener una idea más clara, o ¿Por qué no contactas con nosotros para saber más?
Definitivamente estás pensando en el futuro, pero todavía hay mucho que podrías aprender para ayudarte a estar preparado. Echa un vistazo a nuestros artículos para ver lo que te estás perdiendo.
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